嘿，我说

“我信任你”

晚上和一个好久没见的高中同学见了一面，他留学回国以后，和女朋友（现在是老婆）一起定在了成都工作和生活。

谈到回国以后最大的感受，他说：“当初在我实习的时候，这里的同事都很信任我，放手让我去做事，这个感觉很好，所以我在几个offer中选择了现在这个。”

这句话让我思考了很久。

身在职场中的人，如果能得到同事的充分信任，让自己尽力去把事做好，那该是多么大的幸福啊。反过来，能给一个刚刚入职的年轻人以信任，我想这需要的不仅仅是勇气，更是一种大智慧。一个可以彼此相互信任的氛围能给人积极向上的情绪，好的情绪其实是很好的催化剂，它能进一步激发出一个人的工作热情、提高工作完成的质量，甚至为工作带来更多新的灵感。沃顿商学院教授Sigal Barsade在一篇文章中曾经说，“态度积极的人，在处理外界信息方面表现得更有效、更准确。如果你处于消极情绪中，消极情绪将会占去你相当比例的思绪。与之相对，如果你处于积极情绪中，你会更乐于接受外界信息并高效处理这些信息。”我们完成工作的过程，本质上就是处理各种信息的过程——其实我们每个人的一生，都在处理着各种各样的信息，无论是身体内部的信息，还是体外环境中的信息。

互相信任给人情绪的积极影响固然是问题的一个方面，但从更深层次上看，这种情绪其实来自于别人的信任给自己带来的安全感。虽然“信任”两个字说着容易，但它背后却蕴含着很多丰富的内容：对一个人能力的基本判断、对他做事态度的认知、对他外在的总体印象、对这份任务和他能力匹配程度的预估、……所以当一个人被给予充分信任去做某一件事的时候，他实际上已经可以基本确定“以我的能力，完成这份工作没有问题”，他所需要做的就只是对工作进行初步评估、选择完成工作的路径等等实际操作层面的问题，因为“这个人能不能完成这份工作”这个更宏观的问题，已经被分配工作的那个人处理过了。在双方由于“信任”而达成这样的共识之后，执行者在做事时自然不再会畏首畏尾，从而更好地完成工作，为双方的下一次交流奠定良好基础。（当然，这里所说的情况是在一个组织正常运行的大背景下进行考虑的，也就是说决策者和执行者之间保证了必要的交流、沟通）

和我的同学一样有幸的是，我踏出校门之后进入的职场环境也给了我很大程度的信任，可以让我尽自己所能做一些事情，以我喜欢的方式。

我觉得这些道理也适用于恋爱。

三个故事

讲三个故事吧，三个人奋斗的故事。

故事一：我的一个弟弟，初中毕业没考上高中，很爱去网吧玩，上学的时候，曾经在晚上翻出学校的院墙去网吧通宵。后来在网吧混熟了，把电脑的基本操作和网管维护的那一套都搞懂了，于是慢慢成了网吧的网管，天天在网吧上班，QQ上各种VIP各种钻他都有。再后来，他成了网管的网管，同时管理着几家网吧。他每次回村里都很忙，因为会被村里的乡亲叫去修电脑什么的。

几年前，他跟家里人说要去北京学技术，虽然他父母不怎么理解他学这个能干嘛，但他最后还是说服了他们，只身到北京，花了一年多的时间，学完了北大青鸟的两期课程。学成以后，他找到了一家销售化妆品的网络营销公司，做网站维护的工作。我到北京读研时，有一次专门去和他见面，问了问他的近况。他说他和几个人住在单位附近，北四环的一个小区，两居室，每个房间里都放了两张学校那样的上下铺，每人一个铺，一个月每人300块的房租。他还说，有一个欧洲电视台的记者还来采访过他们，想了解北京“蚁族”的生活（他应该不算一个完全的“蚁族”）。当时我听了他的描述，心里很不是滋味，却也做不了更多什么。

又是将近两年过去，过年的时候又见到他，他的嗓门还像原来那么大，脸上还是老挂着笑。

前几天我QQ上线，他又和我聊起来，我才知道他几个月前就从那家小公司辞职了，现在找到一个新工作，类似做网络服务外包的工作，他是乙方，经常要去甲方公司干活的那种。我再问他月薪，已经和硕士毕业生的起薪相当了，在北京可以算不错。

真不错。

故事二：从同事大姐那儿听来的。她老家的一个朋友的儿子，高中毕业没考上大学。后来在北京大学上了个交钱就能读的大专研修班，大姐当时也在北大读书，还在生活上对他有过一些帮助。他毕业之后，貌似是去做了一份推销的工作，卖消防器材，虽然很不好卖，但他做得十分努力，经常晚上很晚还在工作。又过了几年，中间大姐一家也就和他慢慢断了联系，有一次偶然在亲戚家碰到的时候，才知道他已经结了婚，生了两个儿子，还开着大JEEP。再一问，他挣了钱就用来买房，不仅已经有了好几套房，还在郊区有了两幢别墅。

大姐总结说：“他学历虽然不高，但他有无穷的赚钱的动力。”

故事三：一个本科好友，本科毕业时找到一家大城市军工企业的文秘工作。一开始的时候也是各种不适应，觉得在那样的国企做事太憋屈，自己付出很多、做了很多，最后却是别人享受劳动果实。后来貌似受到领导的重视，让他转岗去做法务方面的工作，他觉得之前的付出开始有了回报，于是很高兴，努力地工作着。

半年前和他通电话，他说又不高兴了，还是觉得做的工作和自己的兴趣差距太大，他喜欢网球、喜欢追新歌、新歌手，但每天却在机关里做些死板的工作。他说他想辞职，我说“看你自己想要什么，再做决定吧”。

前天，乔布斯辞职了，我在围脖上转发了一条调侃的段子：“乔不死昨天刚刚发布的终极产品iQuit，菅直人今天就买了一个，看来市场前景不错……”，他在后面评论说“我在乔布斯之前就买了~~”。我很吃惊，到Q上一问，才知道他已经从那家稳定的国企辞职，现在在准备出国，去欧洲哪个国家读个新闻或者体育新闻方面的硕士。

佩服他，祝福他。

那些疑问

一个在佳能官网上建议零售价198元的打印机废粉仓，卖给我们公司的价格是668元；

一个在佳能官网上建议零售价980元的墨盒，卖给我们公司的价格是2000元；

一个自称“服务3000多个国内客户”的建站服务提供商，派来做工的程序员却连快捷键都用不好，加一个简单的flv视频模块开价上万；

……

这就是我今天碰到的情况，当我听到给我们提供办公设备服务的人报出前两个价格的时候，我简直不敢相信自己的耳朵——在现在这样一个价格随便一查便知的时代，竟然会有公司如此狮子大开口。而当我听到同事给我讲第三个事情的时候，我只能苦笑了……然后我就和同事讨论为什么要用如此贵的耗材，为什么我们的网站如此难用，却还要用这家公司的产品，而不重新招标，选一家更好的——他们告诉我：里面的情况很复杂，不是那么容易换的。

我自然知道他们的意思。下班以后，我问了一下在某政府机关工作的同学，他听了我们公司耗材的报价以后也觉得很不可思议，因为他所在的机关耗材也是招标招来的，对方公司给的价格和京东上的价格几乎是一样的。至于OA系统，他说他们用的也是一个极其糟烂的系统，但对于重新招标换服务提供商，他也说“得找个好时机”。

说白了，之所以我今天这么“愤青”，就是因为知道了公司的行政成本竟然虚高到了如此地步。想想公司大楼里至少上百台打印机、复印机、一体机、传真机，各种墨盒、耗材一年的消耗得有多大，而公司却为此多付出了一倍以上的成本。

更何况，公司员工如我，每天还都得面对一个各种细节上不专业的公司做的OA系统，它的架构、性能完全不会随着网络技术的进步而进步——好吧，即使进步，也得公司付出巨大的代价。

为什么没人对这些情况进行摸底？为什么没人对公司的成本管理提出建议？为什么没人对这些“细碎的小事”负起责任？

也许领导们考虑的都是关系重大的事情，也许大家觉得“反正花的不是自己的钱”，也许曾经有人提出过这些疑问，最后却因为各种现实状况妥协了——也许我就会是那个人……

好吧，我承认我的这些疑问too simple, sometimes naive，但就算最后的结果终是妥协，我还是想找到一个能让我甘于妥协的答案。

也许，我还只是个职场新人。

Fight for Something

1. 又快到一年的年底了，工作上的事情有点儿多，忙。

2. 工作五个月了，觉得自己正在慢慢找到感觉，但也要听父母长辈的话：要踏实，工作无易事。

3. 前天和一个朋友见面，她说自己的男友刚入而立之年，在多年的工作后，他觉得还是生活比工作更重要——我也挺赞同的，但我离而立还有五六年，所以还是得给自己上一把发条，不能现在就开始松懈（这让我不由自主地想起了高中的屈同学，在工作刚起步的阶段，他的生活令我羡慕不已。当然，他对于向上的渴望也是我学习的榜样）。

4. 今天和爸妈扣扣聊天，妈妈再次告诫我“不要老是坐着不动”、“当心长胖”、“身体最重要”。这些话听了很多次，我也一直努力地找机会锻炼身体，再说工作忙起来，我想胖也胖不了啊——再说和两年前相比，我还瘦了三公斤呢……BTW，饭否回来了。

5. 我马上就要开始做一件很有趣又很有益的事，希望能在两个月后对自己、对别人有个令人满意的交代，此记。（那边的朋友，你就不要问了，我不会说的……真的哟）

6. iPod Touch还是有用的，记账、提醒、看书、听歌、摄影、拍视频，makes life more colorful。游戏神马的基本上是浮云……

7. 那天又看了一遍《大圣娶妻》，哭得稀里哗啦。小学的时候，这个片子还是学校组织看的，顿觉时光飞逝。不知道当时我们的老师在看的时候有没有被感动到内牛满面……

8. ONLY YOU，你懂的。